Nguyên lý Peter - Lý giải những trường hợp “dở khóc dở cười nơi công sở”
Body
Nguyên tắc Peter là một khái niệm trong quản lý được phát triển bởi Laurence J. Peter, trong đó quan sát thấy rằng mọi người trong hệ thống phân cấp có xu hướng nâng lên "mức độ kém năng lực tương ứng": nhân viên được thăng chức dựa trên thành công của họ trong công việc trước đó cho đến khi đạt đến cấp độ mà họ không còn đủ năng lực