Phương pháp quản trị Nhật Bản

-A A +A

Đánh giá nhân sự theo chuẩn người Nhật

Body
Đánh giá nhân sự là một phần quan trọng của quản lý nhân sự và phát triển tổ chức. Nó giúp xác định sự hiệu quả của các nhân viên, đánh giá khả năng và đóng góp của họ đối với mục tiêu tổ chức. Mỗi quốc gia và vùng lãnh thổ có cách tiếp cận và triển khai đánh giá nhân sự khác nhau.

Hansei - Nghệ thuật khai thác tối đa tiềm năng quản lý của người Nhật

Body
Hansei là tư tưởng trung tâm trong văn hóa Nhật Bản, nghĩa là thừa nhận lỗi lầm của bản thân và cam kết cải thiện. Điều này tương tự như câu tục ngữ tiếng Đức Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung, nghĩa là "Cái nhìn sâu sắc về bản thân là bước đầu tiên để cải thiện".

Các thuật ngữ khẩu hiệu làm việc của người Nhật

Body
Người Nhật Bản từ xưa tới nay đúc kết phong cách làm việc của họ qua các câu chữ, các cụm từ viết tắt mà ngày nay các tập đoàn lớn, các doanh nghiệp nhỏ và vừa đều khắt cốt ghi tâm các câu thần chú này, qua đó đưa nước Nhật trở thành một cường quốc trên thế giới về năng suất làm việc lẫn chất lượng công việc.

Horenso - phương pháp làm việc của người Nhật

Phương pháp Horenso của người Nhật
"Hō-Ren-Sō" (phiên âm tiếng Anh là Horenso) là một câu thần chú trong kinh doanh hoặc từ viết tắt được ghi nhớ trong văn hóa kinh doanh của Nhật Bản. Là "viết tắt của" Hōkoku", "Renraku" và "Sōdan", và đặc biệt là từ đồng âm của hōrensō, trong tiếng Nhật có nghĩa là "rau bina". Horenso được sử dụng như một quy tắc kinh doanh cơ bản ở Nhật Bản để tiến hành kinh doanh giao tiếp được suôn sẻ.

Thẻ

Subscribe to Phương pháp quản trị Nhật Bản