Team Management

Selective perception: people selectively interpret what they see based on their interests, background, experience, and attitudes. Projection: attributing one's own characteristics to other people. Halo effect: drawing a general impression about an individual based on a single characteristic.

Ngày nay chúng ta đã công nhận sự phức tạp của môi trường doanh nghiệp và sức mạnh của các cá nhân khi được trao quyền cũng như sự động viên có thể giải quyết các vấn đề. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu 10 bí mật cải thiện hiệu quả nhân viên IT.

Chữ T.E.A.M là viết tắt của cụm từ Together Everyone Achieve More, có nghĩa là mọi người cùng nhau đóng góp để gặt hái nhiều hơn.

Mỗi năm, các tổ chức, đoàn thể hay một công ty doanh nghiệp nào dù có ít hay đông nhân viên thì đều dành ra một phần ngân quỹ khá lớn cho từ 1 đến 2 thậm chí là 3 chương trình team building như một cách thay thế cho các khóa học huấn luyện nhân sự. 

Hiệu ứng hào quang (tiếng Anh: Halo effect) hay còn gọi là hiệu ứng lan tỏa là một xu hướng nhận thức về những ấn tượng tích cực của một người, công ty, thương hiệu hoặc sản phẩm trong một lĩnh vực, có ảnh hưởng tích cực đến ý kiến hoặc cảm xúc của một người trong các lĩnh vực khác. Nó được coi là một loại sai lệch nhận thức và ngược lại với hiệu ứng sừng (horn effect).

Ramp-up time là thời gian cần để những người mới thêm vào dự án có thể bắt đầu làm việc hiệu quả.